Πανηγυρική
δικαίωση για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης του Δήμου Τριφυλίας,
οι οποίοι προσέφυγαν στην δικαιοσύνη όταν απολύθηκαν τον περασμένο
Απρίλιο πριν συμπληρωθεί η 18μηνη σύμβαση που είχαν υπογράψει:
Το
Ειρηνοδικείο Κυπαρισσίας με απόφασή του καλεί το δήμο να τους καταβάλει
όχι μόνο τα δεδουλευμένα των 2 μηνών που δεν είχαν πληρωθεί, αλλά και
τις αποδοχές που δικαιούντο μέχρι να συμπληρώσουν τους 18 μήνες της
σύμβασης, μαζί με τα προβλεπόμενα δώρα αλλά και αποζημίωση για την ηθική
βλάβη που υπέστησαν - καθώς θεωρεί ότι κακώς ο δήμος προχώρησε σε λύση
της σύμβασής τους στις 25 Απριλίου.
Πρόκειται
για μία απόφαση-κόλαφο για το δήμο, ο οποίος να θυμίσουμε ότι σε
πρόσφατη συνεδρίασή του αρνήθηκε κατά πλειοψηφία να επαναπροσλάβει τους
συμβασιούχους που θα το επιθυμούσαν μέχρι να συμπληρώσουν το 18μηνό
τους.
Η απόφαση αυτή με αριθμό 56/2011 αφορά 26 συμβασιούχους που κινήθηκαν κατά του δήμου αναθέτοντας την υπόθεσή τους στο δικηγόρο Παναγιώτη Αγγελόπουλο.
Η απόφαση αυτή με αριθμό 56/2011 αφορά 26 συμβασιούχους που κινήθηκαν κατά του δήμου αναθέτοντας την υπόθεσή τους στο δικηγόρο Παναγιώτη Αγγελόπουλο.
Μόλις
χθες καθαρογράφτηκε και, όπως σχολίαζαν νομικοί, μπορεί να αποτελέσει
οδηγό για ανάλογες περιπτώσεις συμβασιούχων σε όλη τη χώρα.
Το δικαστήριο αναγνωρίζει ότι οι συμβάσεις εργασίας των εναγόντων είναι ορισμένου χρόνου και 18μηνης διάρκειας, με ημερομηνία έναρξης εκείνη που αναγράφεται σε κάθε ατομική σύμβαση του καθενός ενάγοντα και λήξη την αντίστοιχη ημερομηνία μετά την πάροδο 18 μηνών από την έναρξη κάθε μιας σύμβασης.
Το δικαστήριο αναγνωρίζει ότι οι συμβάσεις εργασίας των εναγόντων είναι ορισμένου χρόνου και 18μηνης διάρκειας, με ημερομηνία έναρξης εκείνη που αναγράφεται σε κάθε ατομική σύμβαση του καθενός ενάγοντα και λήξη την αντίστοιχη ημερομηνία μετά την πάροδο 18 μηνών από την έναρξη κάθε μιας σύμβασης.
Αναγνωρίζει
επίσης την ακυρότητα της καταγγελίας των συμβάσεων των εναγόντων και
καλεί τον εναγόμενο να καταβάλει στους ενάγοντες συγκεκριμένα ποσά.
Όπως αναφέρεται στο σκεπτικό της απόφασης:
«Καθίσταται
κρίσιμο το ερώτημα αν όντως έληξαν οι επίμαχες συμβάσεις των εναγόντων,
αυτοδίκαια, με τη συμπλήρωση του συμφωνημένου χρόνου διάρκειας τους
(30-4-2011) ή αν αυτές καταγγέλθηκαν πρόωρα, δηλαδή πριν από τη λήξη
τους και μάλιστα ακύρως, αφού δεν υπήρχε σπουδαίος λόγος –ενόψει της
παρατάσεώς τους με την, με αρ.1/29-4-2011 απόφαση της τριμελούς
επιτροπής του άρθρου 5 του Ν. 3250/2004, μέχρι την συμπλήρωση 18μηνου
από την πρόσληψη καθενός των εναγόντων– όπως ισχυρίζονται σθεναρά οι
τελευταίοι».
Όπως
σημειώνεται επίσης, η αληθής έννοια στην απόφαση της τριμελούς
επιτροπής, «κατά την κρίση του δικαστηρίου, η οποία στηρίζεται σε
αντικειμενικά κριτήρια (όπως η φύση των συγκεκριμένων συμβάσεων
εργασίας, η παροχή υπηρεσιών κοινωνικού χαρακτήρα, για την ικανοποίηση
των οποίων συνάφθηκαν, οι ανάγκες που επιδίωξε να «θεραπεύσει» με την
έκδοση της η άνω απόφαση) είναι ότι παρατείνονται οι συμβάσεις μερικώς
απασχολουμένων στους ΟΤΑ α΄ βαθμού και πέραν της 30-4-2011, που ήταν η
καταλυτική ημερομηνία ισχύος τους, μέχρι ότου συμπληρωθούν για καθένα
από τους συμβασιούχους αυτούς 18 μήνες πραγματικής απασχολήσεως,
υπολογιζόμενοι από την υπογραφή της συμβάσεως προσλήψεως τους.
Όποιαδήποτε
άλλη ερμηνεία της προαναφερόμενης αποφάσεως είναι κατά την κρίση του
δικαστηρίου έωλη, αφού δεν είναι λογικό να αναφέρεται (σ.σ. η απόφαση
της επιτροπής) σε παράταση συμβάσεων με ημερομηνία λήξεως μεταγενέστερη
της 30ής Απριλίου 2011…».
Στη συνέχεια εξηγείται όλο το σκεπτικό της απόφασης η οποία καταλήγει ως εξής:
«Οι απατήσεις καθενός από τους ενάγοντες σε βάρος του εναγομένου αφορούν
α) στους δεδουλευμένους μισθούς της χρονικής περιόδου από 1/5/2011- 24/6/2011,
β)
στις αποδοχές της χρονικής περιόδου από 25/6/2011 μέχρι την συμπλήρωση
18 μηνών από την έναρξη της συμβάσεως εργασίας καθενός εκ των
εναγόντων,
γ) στην καταβολή αναλογικώς του δώρου Χριστουγέννων 2011,
δ) στην καταβολή κατ‘ αναλογία, ομοίως του επιδόματος αδείας του παραπάνω έτους,
ε) στην καταβολή χρηματικής ικανοποιήσεως λόγω ηθικής βλάβης».
Κ.Μπ.
ΠΗΓΗ ελευθερία
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου